Entreprise : Développer le leadership et la performance de vos talents fémininspour les aider à évoluer et à performer sans s’épuiser

Coaching | Co-développement | Conférences | Formations | Ateliers | Constellations

Echangeons sur vos enjeux RH

Les femmes leaders et les talents fémininsde votre entreprise font face à des défis uniques :

Difficultés à prendre leur place dans des environnements exigeants(manque de confiance, légitimité, affirmation de soi)

Une posture de surinvestissement qui fragilise leur équilibre(surcharge, pression, difficulté à poser des limites)

Une performance sous tension(stress, fatigue, charge mentale, risque d’épuisement)

Des transitions professionnelles sensibles(prise de poste, montée en responsabilité, retour après arrêt ou un congé)

Des tensions relationnelles ou managérialesqui freinent la fluidité, la coopération et l’engagement

Ce qui nuit à la fidélité, la performance et l’engagement de vos collaboratrices dans la durée

1) Un turn-over élevé****sur des profils clés

avec des coûts de recrutementet une perte de compétences.

2) Un désengagement progressif des talents

qui impacte la motivation et la performance des équipes

3) Un potentiel largement sous-exprimé

qui limite la performance et l’impact de vos collaboratrices.

Ce dont vous avez besoin aujourd’hui, c’est d’une solution structurée et adaptée pour développer le leadership****et la performance de vos talents féminins.

-——————————————————————————————————————————Coaching | Co-développement | Conférences | Formations | Ateliers | Constellations-——————————————————————————————————————————

COACHING INDIVIDUEL(en présentiel ou en visio)

Accompagner une collaboratrice dans une prise de poste, une transition professionnelle ou une situation d’épuisement

CO-DÉVELOPPEMENT(en présentiel ou en visio)

Créer un espace collectif de réflexion (format ’20 ou ’60min), de résolution concrètes de problématiques professionnelles

Je découvre le codev

CONSTELLATIONS(en présentiel)

Comprendre les dynamiques relationnelles et systémiques qui freinent la fluidité, la coopération ou la performance.

CONFÉRENCES(en présentiel ou en visio)

Sensibiliser, ouvrir les échanges et faire évoluer les regards autour du leadership, de la performance et de l’équilibre au travail.

FORMATIONS(en présentiel ou en visio)

Développer des compétences clés : leadership, communication, gestion du stress, affirmation de soi, prévention de l’épuisement.

ATELIERS PRATIQUES(en présentiel)

Des formats interactifs et participatifs pour expérimenter, réfléchir et mettre en place des solutions concrètes.

Échangeons sur vos enjeux RH et managériaux

En 45 minutes, clarifions vos besoins et les enjeux rencontrés par vos talents féminins afin de construire ensemble une intervention alignée avec vos objectifs.

échangeons sur vos besoins RH

Pourquoi proposer ces prestationsà vos talents féminins ?

Coaching | Co-développement | Conférences | Formations | Ateliers | Constellations

ACCOMPAGNER LEUR MONT****ÉE EN PUISSANCE PROFESSIONNELLE

Les femmes évoluant sur des postes à responsabilités font souvent face à des enjeux spécifiques : manque de confiance, difficulté à se positionner, surcharge mentale, pression ou sentiment de légitimité fragile.

Mes interventions les aident à renforcer leur posture, développer leur leadership et prendre pleinement leur place dans l’exercice de leurs fonctions.

→ Pour des collaboratrices plus confiantes, visibles et impactantes dans leurs rôles.

PR****ÉVENIR L’ÉPUISEMENT, SOUTENIR UNE PERFORMANCE DURABLE

Le surinvestissement, la pression et la difficulté à poser des limites fragilisent durablement l’équilibre et l’engagement des collaboratrices.

Mes accompagnements permettent de développer des modes de fonctionnement plus durables, plus stratégiques et plus respectueux de leur équilibre personnel.

→ Pour préserver durablement l’engagement, la performance et l’équilibre de vos équipes.

S****ÉCURISER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES SENSIBLES

Prise de poste, montée en responsabilité, retour après un arrêt, un burn-out ou un congé maternité : certaines étapes nécessitent un accompagnement spécifique.

L’objectif : permettre aux collaboratrices de retrouver rapidement confiance, stabilité et efficacité dans leur rôle.

→ Pour aider vos talents féminins à retrouver confiance, repères et capacité d’action dans des phase de transition clés dans leur carrière.

SOUTENIR UNE CULTURE DE TRAVAIL PLUS PERFORMANTE

Les ateliers, conférences et co-développements offrent un espace pour prendre du recul, partager les expériences vécues et faire émerger des solutions concrètes adaptées aux réalités du terrain.

Proposer ce type d’accompagnement est aussi un signal fort envoyé à vos équipes : celui d’une entreprise attentive au développement, à l’équilibre et à l’évolution durable de ses talents.

→ Pour renforcer l’engagement, la qualité de vie au travail et la fidélisation des talents.

Elles ont vécu le coaching

Reconversion réussie : Je me sentais perdue et épuisée → aujourd’hui je me sens sereine et alignée.

Je découvre les avis GOOGLE 5 ★★★★★

Elles ont vécu le coaching

Transition professionnelle réussie et confiance en soi retrouvée : “Je doutais de moi, j’étais sans job → j’ai retrouvé un job aligné et j’ai pris ma place avec confiance”

Je découvre les avis GOOGLE 5 ★★★★★

Elles l’ont vécu le coaching

Retour au travail post burnout réussi : Je me sentais désalignée et épuisée → aujourd’hui je me sens sereine et à ma place

Je découvre les avis GOOGLE 5 ★★★★★

Elles ont vécu le coaching

Prise de poste réussie et promotion obtenue :“Je doutais de moi, de mes compétences → “j’ai évolué professionnellement et j’ai pris ma place avec confiance”

Je découvre les avis GOOGLE 5 ★★★★★

Elles ont vécu le coaching

Reconversion réussie : Je me sentais perdue et épuisée → aujourd’hui je me sens sereine et alignée.

Je découvre les avis GOOGLE 5 ★★★★★

Transition professionnelle réussie et confiance en soi retrouvée : “Je doutais de moi, j’étais sans job → j’ai retrouvé un job aligné et j’ai pris ma place avec confiance”

Elles l’ont vécu le coaching

Retour au travail post burnout réussi : Je me sentais désalignée et épuisée → aujourd’hui je me sens sereine et à ma place

Prise de poste réussie et promotion obtenue :“Je doutais de moi, de mes compétences → “j’ai évolué professionnellement et j’ai pris ma place avec confiance”

**Ce qu’elles retiennent :**Coaching | Co-développement | Conférences | Formations | Ateliers | Constellations

Ces interventions leur permettent de :

• Prendre du recul sur leurs enjeux professionnels
• Mieux comprendre leurs freins et leurs fonctionnements
• Renforcer leur confiance et leur posture
• Développer leur leadership et leur capacité à s’affirmer
• Repartir avec des outils concrets et actionnables
• Gagner en clarté, en sérénité et en efficacité
• Développer des modes de fonctionnement plus durables
• Prévenir le surinvestissement et l’épuisement
• Sortir de l’isolement dans des postes exigeants
• Partager des expériences et des difficultés communes
• Découvrir de nouvelles approches de réflexion collective
• Identifier des solutions concrètes adaptées à leur réalité

Un espace pour prendre du recul, renforcer leur posture et développer des ressources concrètes dans l’exercice de leurs fonctions.

Échangeons sur vos besoins et enjeux RH

**Ce qu’elles retiennent :**Coaching | Co-développement | Conférences | Formations | Ateliers | Constellations

Ces interventions leur permettent de :

• Prendre du recul sur leurs enjeux professionnels
• Mieux comprendre leurs freins et leurs fonctionnements
• Renforcer leur confiance et leur posture
• Développer leur leadership et leur capacité à s’affirmer
• Repartir avec des outils concrets et actionnables
• Gagner en clarté, en sérénité et en efficacité
• Développer des modes de fonctionnement plus durables
• Prévenir le surinvestissement et l’épuisement
• Sortir de l’isolement dans des postes exigeants
• Partager des expériences et des difficultés communes
• Découvrir de nouvelles approches de réflexion collective
• Identifier des solutions concrètes adaptées à leur réalité

Un espace pour prendre du recul, renforcer leur posture et développer des ressources concrètes dans l’exercice de leurs fonctions.

Échangeons sur vos besoins et enjeux RH

MES RÉSULTATS :

+7 ans d’expertise au service des femmes au travail3 expertises : carrière, leadership, épuisement+200 femmes accompagnées en individuel9,7/10 de satisfaction post séance de coaching99% de recommandation+55 avis Google 5 ★★★★★+90 ateliers menés (intelligence collective et codev)9/10 de satisfaction post atelier et conférences

MES RÉSULTATS :

+7 ans d’expertise au service des femmes au travail3 expertises : carrière, leadership, épuisement+200 femmes accompagnées en individuel9,7/10 de satisfaction post séance de coaching99% de recommandation+55 avis Google 5 ★★★★★+90 ateliers menés (intelligence collective et codev)9/10 de satisfaction post atelier et conférences

**CONF****ÉRENCES :**Ces entreprises m’ont fait confiance

**URSSAF - CENTRE VAL DE LOIRE :**Leadership féminin en entreprise : Mythes, réalités et leviers pour le développer avec efficacité et sans s’épuiser

FORMATIONS **:**Ces entreprises m’ont fait confiance

Voxe Academy - Ecole d’empowerment féminin→ Comment s’affranchir du syndrôme de la bonne élève pour développer son leadership et son impact en entreprise ?→ Comment concilier travail et maternité : Comment bien partir en congé maternité et bien revenir au travail ?

ATELIER - FORMATION **:**Ces entreprises m’ont fait confiance

MALAKOFF HUMANIS par le biais de MEDOUCINE

Comment mieux s’organiser pour éviter le surmenage ?

4 déclencheurs et 6 outils pour passer du surmenage à la sérénité

**CONF****ÉRENCES :**Ces entreprises m’ont fait confiance

YPOSKESI - une entreprise du groupe SK PharmtecoEgalité Femme / Homme au travail et leadership en entrepriseComment dépasser le plafond de verre et promouvoir le leadership des femmes en entreprise ? Un enjeu collectif

**CO-D****ÉVELOPPEMENT :**Ces femmes m’ont fait confiance

Adeline - 10/10. Merci Eleanor de m’avoir permis de participer à séance. C’était top - 10/10 : Session très positive qui redonne de l’énergie. Ça fait du bien de pouvoir échanger entre femmes sur nos problématiques de travail.Julie - 10/10 : C’était top ! Je n’ai pas vu le temps passer et je suis assez bluffée par la qualité des échanges. Une pause nécessaire et inspirante.Silvia - 9/10. Séance très riche et intéressante, cela fait autant du bien de contribuer que de recevoir. Processus très intéressant

**CONF****ÉRENCES :**Ces entreprises m’ont fait confiance

**URSSAF - CENTRE VAL DE LOIRE :**Leadership féminin en entreprise : Mythes, réalités et leviers pour le développer avec efficacité et sans s’épuiser

FORMATIONS **:**Ces entreprises m’ont fait confiance

Voxe Academy - Ecole d’empowerment féminin→ Comment s’affranchir du syndrôme de la bonne élève pour développer son leadership et son impact en entreprise ?→ Comment concilier travail et maternité : Comment bien partir en congé maternité et bien revenir au travail ?

ATELIER - FORMATION **:**Ces entreprises m’ont fait confiance

MALAKOFF HUMANIS par le biais de MEDOUCINE

Comment mieux s’organiser pour éviter le surmenage ?

4 déclencheurs et 6 outils pour passer du surmenage à la sérénité

YPOSKESI - une entreprise du groupe SK PharmtecoEgalité Femme / Homme au travail et leadership en entrepriseComment dépasser le plafond de verre et promouvoir le leadership des femmes en entreprise ? Un enjeu collectif

**CO-D****ÉVELOPPEMENT :**Ces femmes m’ont fait confiance

Adeline - 10/10. Merci Eleanor de m’avoir permis de participer à séance. C’était top - 10/10 : Session très positive qui redonne de l’énergie. Ça fait du bien de pouvoir échanger entre femmes sur nos problématiques de travail.Julie - 10/10 : C’était top ! Je n’ai pas vu le temps passer et je suis assez bluffée par la qualité des échanges. Une pause nécessaire et inspirante.Silvia - 9/10. Séance très riche et intéressante, cela fait autant du bien de contribuer que de recevoir. Processus très intéressant

FAQ - Entreprise

Les réponses à vos questions

Pourquoi investir dans le développement professionnel des femmes en entreprise ?

Quels enjeux professionnels peuvent être travaillés lors des accompagnements ?

À quelles collaboratrices s’adressent les coachings professionnels d’Eleanor Peek ?

Quels formats d’accompagnement proposez-vous en entreprise ?

Comment accompagner les femmes lors des moments clés de leur carrière ?

Quels résultats les entreprises observent-elles après ces accompagnements ?

Pourquoi faire appel à Eleanor pour accompagner les femmes de votre entreprise ?

COACHINGPrendre rdvAvis GoogleMasterclassLinkedInPlan du site

RESSOURCESNewsletterYoutubeFAQBlog

AUTRESRéférencement

©2026 Eleanor Peek Coaching | Tous droits réservés